就业协议书的签订原则

当高校毕业生和该高校毕业生的就业单位签订就业协议书的时候双方,就都必须要遵守的一些基本的条约守则,那么,这一些双方都必须遵守的条约以及守则是什么呢?

也许有很多已经工作了的人和已经拿到了就业协议书的人,但是还是会有很多人对此感到有一些迷茫,所以这一篇文章就是想要向哪一些不知道关于自己和就业单位签订就业协议书的时候需要遵守的条款是什么的人,简单科普一下。以下就是当高校毕业生和该高校毕业生的就业单位签订就业协议书的时候双方就都必须要遵守的一些基本的条约守则。

第一种、主体合法原则

主体合法原则指的是,签订了改就业协议书的人必须要具备了的合法的主体资格,而这一个解释应用在毕业生上面就是指毕业生必须要取得合法的毕业资格。如果该毕业生到了该毕业的时候且没有取得毕业资格,原本应该接收该毕业生的就业单位是可以不接受该高校毕业生的,而且这种行为是合乎法律的,不需要承担相关的法律责任。对于就业单位就是说该就业单位必须要有相应的经营管理能力,以及用人单位还要由录用自主权,否则毕业生也是可以解除协议的。

第二种、平等协商原则

签订协议的双方是平等的,任何一方都不可以把自己的意愿强行加在另外一个人的身上,双方所拥有的权力以及所要承担的义务都必须是要一模一样的。

以上的两条原则就是签订就业协议书的时候要注意遵守的原则了,希望看完了这一片文章的人会有所解惑。

上一篇:

相关新闻

联系我们

185-6907-8897

QQ:38213331

在线咨询:点击这里给我发消息

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code